• Print
  • Favorites
  • Refer a friend

Компенсационная система

 

  На протяжении всей истории работодатели стремятся к тому, чтобы привлечь, удержать и мотивировать сотрудников. С этой целью в компании Монди разработаны высокоэффективные программы вознаграждений и льгот.


  В АО «Монди СЛПК» применяется подход совокупного поощрения, в котором делается упор на привлечение, удержание и мотивацию. На предприятии используется конкурентная компенсационная система, максимально учитывающая личный вклад каждого работника. Этот подход реализуется посредством проведения сравнительных обзоров индустриального и регионального уровня заработной платы, оптимального сочетания элементов, которые удовлетворяют личные и финансовые потребности работающих и потенциальных сотрудников.
 

  Социально-трудовые отношения в компании регулируются Коллективным договором, в соответствии с которым работникам предоставляются следующие виды социальных гарантий:

  • Материальная помощь работникам и неработающим пенсионерам
  • Частичная компенсация стоимости питания работникам
  • Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно работников и членов их семей
  • Организация отдыха (оплата путевок)
  • Медицинское обслуживание работников и неработающих пенсионеров
  • Добровольное страхование
  • Взносы в негосударственный пенсионный фонд

 

© 2017 by Mondi