Успех Монди – это про нас!
Мария Усова, ведущий бухгалтер группы по расчетам с контрагентами АО "Монди СЛПК"
В бухгалтерию «Эжватранс» я пришла в 2007 году. Но работать в компании начала еще в 17 лет после школы, параллельно обучаясь в лесном институте. Работала таксировщиком, оператором ЭВМ, помощником руководителя и только потом стала бухгалтером. Но в «Эжватрансе» мы работали в системе 1С, поэтому с присоединением к Монди СЛПК в 2013 году пришлось постигать SАP (Systems Analysis and Program) и PPСА.
Нас, новичков, тут хорошо приняли, за что мы очень благодарны дружному коллективу бухгалтерии. Все поддерживали, помогали в любых сложностях.
Изменения в работе у нас происходят постоянно. Меняется законодательство, и компания идет в ногу со временем. Для непрерывного развития процессов и сотрудников наш руководитель практикует ротацию кадров. Мы перестраиваемся, под другим углом смотрим на работу, что-то новое предлагаем. А в результате становимся взаимозаменяемыми специалистами. Три года назад я пришла на новый участок, сейчас занимаюсь командировками. Мы регулярно сталкиваемся с задачами, которые невозможно решить стандартно. Это ежедневный рост и новые открытия. В идеале каждый должен знать 90% процессов бухгалтерии. И мы все к этому стремимся.
Монди СЛПК дает много возможностей для роста. И наше руководство поощряет личные стремления сотрудников. Летом я ездила на обучение в Москву, много нового узнала об особенностях учета расчетов с подотчетными лицами. Стала глубже изучать английский язык. Иностранный нам необходим в работе, поэтому мы постоянно его совершенствуем. Я стараюсь использовать все возможности для личностного и профессионального роста, которые мне представляются.
Помимо этого, наше руководство ставит задачи по совершенствованию процессов. Сейчас в бухгалтерии реализуется новый проект по автоматизации. Цель – автоматизировать большинство действий, чтобы сократить время обработки, максимально уйти от ручного труда и высвободить больше времени для аналитики. В проекте участвуют все, и каждый сотрудник может стать новатором.
Особое отношение к новичкам. У них свежий взгляд на профессию, свое чутье. Компания дает молодым специалистам возможность проявить себя. Мы не только делимся знаниями, но и перенимаем что-то. Вообще интересно, когда коллектив разновозрастный. Это непрерывный обмен опытом.
Елена Воронкова, ведущий специалист отдела закупок OOO «Монди Арамиль»
Я пришла в компанию ЗАО «Уралпластик-Н» на позицию менеджера материально-технического снабжения 15 августа 2014 года, сразу после окончания Уральского Государственного Экономического Университета по специальности «Мировая экономика». Начало профессионального пути было непростым, но увлекательным. Мне пригодились знания, полученные в университете, и во многом помогали разбираться коллеги.
В 2016 году наша компания стала частью Группы Mondi, а через два года обрела новое название –ООО «Монди Арамиль». С каждым изменением в жизни предприятия менялась и продолжает меняться работа отдела снабжения. Вместе с новыми задачами и вызовами открываются и новые возможности в плане профессионального развития. Мы стремимся соответствовать самым высоким стандартам в сфере закупок, совместно с коллегами из других отделов и заводов, с коллегами из венского офиса работаем над постепенным улучшением бизнес-процессов.
До начала работы в нашей компании я даже не представляла, насколько интересным может быть мир гибкой полимерной упаковки. Наверное, мало кто задумывается, что стоит за упаковкой любимого товара, а это целая индустрия, где каждый трудится для того, чтобы финальный продукт был эстетически привлекательным, удобным в использовании и, главное, безопасным.
Работая в отделе снабжения, я понимаю, что являюсь частью сложного процесса. И больше всего нравится, что я могу сразу видеть результат своих трудов: будь то финансовая выгода для компании, полученная благодаря экономии, или превращение полиэтиленовых гранул, доставленных на предприятие, в готовый продукт.
Роман Завьялов, ведущий инженер по охране труда и технике безопасности АО "Монди СЛПК"
В 2016 году я узнал о вакансии инженера по охране труда и технике безопасности на Монди СЛПК. Подал резюме, прошел собеседование, и меня приняли на работу.
Наш отдел контролирует соблюдение трудового законодательства в курируемых подразделениях. Помогаем руководителям готовить инструкции по охране труда, технологические карты, проверяем организационную, техническую документацию подразделений и подрядных организаций. Также участвуем в проверке знаний по охране труда и проводим расследования инцидентов.
В подразделениях, за которые я отвечаю, работают ответственные и понимающие люди. Начальники цехов всегда консультируются, как провести работу, чтобы она была безопасной, и не скрывают опасные ситуации.
Радует, что и среди рядовых сотрудников повышается уровень ответственности друг за друга. Люди переживают не только за себя, но и за коллег и сообщают об опасных ситуациях в их работе. Такое взаимодействие помогает нам улучшить условия труда.
Наша главная цель – ноль происшествий, ноль травм. Поэтому мы так требовательны, поэтому правила безопасности так строги. В последние годы правила кардинально не меняются, но постоянно совершенствуются. И мы держим руку на пульсе.
Мне повезло с коллегами. Коллектив управления промышленной безопасности профессиональный и заинтересованный. В нем комфортно работать благодаря дружеской атмосфере. Чувствуется, что у нас общие цели и задачи.
Евгений Важенин, экономист отдела контроллинга ООО «Монди Арамиль»
В Монди Арамиль я устроился в 2017 году на должность экономиста. Первое, на что обратил внимание – здесь трудятся специалисты высшего уровня. В главном офисе Монди в Вене работают и делятся опытом эксперты по всем основным функциям компании, таким как производство, безопасность, качество, финансы и многим другим.
Немаловажно также и отношение компании к сотрудникам. До завода ходят служебные автобусы, все сотрудники имеют полис ДМС, обучаются английскому, проходят внутренние и внешние тренинги и курсы.
Мне сильно импонирует, что компания постоянно развивается и ставит перед своими сотрудниками сложные и амбициозные задачи. В культуре Монди существует принцип непрерывного совершенствования, который вовлекает сотрудников всех подразделений в улучшение качества производимой продукции, оказываемого клиентам сервиса и эффективности.
Алексей Мамонтов, начальник управления промышленной безопасности АО "Монди СЛПК"
- Расскажите немного о себе и своем пути на Монди СЛПК.
- Я родился и вырос в г. Сыктывкаре, учился в Коми национальной гимназии и далее в СГУ на кафедре техносферной безопасности.
После окончания специалитета устроился на работу в строительную организацию на должность инженера по ОТ и ПБ, а далее на СФЗ по той же специальности.
Параллельно поступил в магистратуру на кафедру экологии и природопользования.
Увидев вакансию на Монди СЛПК, сразу откликнулся и прошел на должность ведущего инженера по ОТ и ТБ, где сначала курировал ремонтные подразделения комбината и позже производство бумаги.
Через 2 года перешел на должность заместителя начальника ООТ и был ответственным за направление работы с подрядными организациями.
Еще через 1.5 года перешел на должность руководителя проектов по безопасности управления стратегическими проектами. В зоне моей ответственности были проекты дорожной карты «горизонт» и модернизация ТЭЦ.
С апреля текущего года занимаю должность начальника УПБ.
- Как вы думаете, в какой области Монди идет на шаг впереди?
- Думаю, что наше предприятие на шаг впереди в стремлении к непрерывному развитию и поиску инновационных решений. На предприятий систематически реализуется большое количество программ и мероприятий по модернизации производственных процессов.
- На ваш взгляд, какие основные ценности в нашей компании?
- Главная ценность нашего предприятия – его сотрудники. Руководством уделяется большое внимание вопросам регулярного улучшения условий труда, обучению и развитию своих работников.
- Чем вы увлекаетесь помимо работы?
- Свободного времени не так много, обычно провожу его с семьей. Увлекаюсь футболом, рыбалкой, активным отдыхом на природе.
Олег Гринчук, печатник флексографской печати ООО «Монди Переславль»
Я коренной житель города Переславль – Залесский в 3-ем поколении. Считаю себя человеком разносторонним: играю в шахматы, ярый поклонник московской команды «Спартак» с 1976 года. Не могу представить cебя без увлекательной рыбалки на реках и озерах родного края в любое время года.
В своей жизни одной из важнейших задач считаю воспитание и развитие своих детей, а они, в свою очередь, радуют успехами: сын закончил Университет им Г.В. Плеханова; дочь учится на втором курсе МГУ, на факультете стран Азии и Африки.
На завод «Монди Переславль» (в те годы он назывался «Славника») я пришел в 1995 году, вскоре после прохождения военной службы.
Прошел весь производственный процесс: резчик – кашировщик - печатник. В те годы новичка не допускали сразу к наиболее сложной из всех - печатной машине. Считалось достижением и большой удачей, пройдя более простые специальности, стать наконец печатником. Я ношу это гордое имя с 2001 года.
Почти весь путь предприятия прошел перед моими глазами: вступление в состав крупной международной корпорации, приобретение и запуск новых машин, работа с новыми дизайнами и клиентами.
В 2007-2008 годах мне посчастливилось пройти обучение в Германии на одном из заводов компании «Виндмёллер & Хёльшер» (Windmöller & Hölscher KG), производителя печатных машин, на которых я работаю.
Основным конкурентным преимуществом в своей работе в Монди вижу беспрецедентные меры по охране труда, гигиене и промышленной безопасности. Они поначалу обескураживают работника, но по прошествии лет, виден яркий контраст по сравнению с началом трудового пути.
Я не представляю для себя другого пути, чем тот, который я выбрал с родным заводом 24 года назад. Я готов еще больше развиваться как печатник и обмениваться с коллегами профессиональными «тонкостями ремесла» и секретами. Последнее время коллеги подначивают освоить еще и процесс ротогравюрой печати.
Хорошо, когда у человека есть стабильность, уверенность и такие профессиональные возможности.
Кристина Дремина, бухгалтер ООО «Монди Арамиль»
В Монди Арамиль я пришла в 2016 году на должность бухгалтера, при этом начало моей карьеры в компании совпало с обучением на последнем курсе университета. У меня уже был опыт работы, но на должностях не связанных с бухгалтерским учетом. Однако я знала, что хочу быть именно бухгалтером.
Мой путь в Монди начался с насыщенной и активной деятельности, благодаря своим коллегам я очень быстро влилась в работу. Ритм постоянного развития, обучения в компании не дает скучать – хочется развиваться и не останавливаться на достигнутом. На данном этапе я нахожусь в проектной группе CI ambassadors. Для молодого развивающегося сотрудника это очень хорошая возможность работать в команде и знакомится с бизнес-процессами, вносить свои мысли и идеи в развитие предприятия. Атмосфера, энергия, которую даёт компания и коллектив, заряжает на дальнейшую работу. Mondi для меня – это семья профессионалов!
Иван Понькин, начальник юридической службы АО «Монди СЛПК»:
- Расскажите немного о себе - об образовании, карьере.
- Я закончил юридический факультет СыктГУ, также прошел обучение по президентской программе подготовки управленских кадров по специальности «Стратегический менеджмент». После окончания университета работал в юридическом отделе Комиэнерго. Первоначально, оказывал поддержку АО «Монди СЛПК» по вопросам, связанным с энергетикой. В 2013 году перешел на работу на постоянной основе в правовое управление.
- На Ваш взгляд, в какой области Монди идет на шаг впереди?
- Поскольку моя работа во многом связана с вопросами энергопроизводства, то не могу не отметить усилия АО «Монди СЛПК» по модернизации и повышению эффективности энергетического оборудования ТЭЦ, развитию производства «зеленых» видов энергии. Опыт компании в этой области вызывает интерес не только у коллег из ЦБП, но из других отраслей промышленности России.
- Опишите нашу корпоративную культуру своими словами – что мы ценим в нашей компании?
- Основу корпоративной культуры Монди составляют такие простые и понятные любому вещи как честность, открытость, уважение и ответственное отношение к своему делу. Именно они создают на предприятии рабочую атмосферу, которая помогает сотрудникам чувствовать себя членам одной большой команды и достигать поставленных целей. Кроме того, в условиях быстро изменяющейся внешней среды крайне важной является открытость компании ко всему новому – идеям, технологиям и т.п. Это позволяет ей удерживать передовые позиции на рынке в России и за ее пределами.
- Чем Вы увлекаетесь помимо работы?
- В свободное время люблю послушать музыку, поиграть на гитаре. Стараюсь регулярно посещать тренажерный зал.
Родился я в Переславле в семье военного и поэтому сразу после рождения “отправился служить” с моими родителями на дальний восток в город Благовещенск, затем в Туркмению, город Мары, после нас отправили на Крайний Север, в поселок городского типа Тикси-3.
После того как отца комиссовали по здоровью, мы снова приехали в Переславль, где я пошел в 3-ий класс. В школьные годы, начиная с 7 класса, я подрабатывал на каникулах, наверное, в это время воспитывалось мое трудолюбие.
После школы я поступил в Колледж им. А.Невского на специальность: «Механик промышленного оборудования». Примерно через полгода меня выбрали старостой группы. Возможно, уже в этот момент я начал формироваться как руководитель. На третьем – четвёртом курсе я проходил практику на заводе «ЛИТ» с дальнейшим трудоустройством, но не стал оставаться там, так как больше мне нравились автомобили, и я устроился в небольшую частную компанию механиком-водителем на КАМАЗ. Параллельно я поступил учиться в Современную Гуманитарную Академию на специальность «Менеджер».
Работа в частной компании не сложилась из-за нестабильности выплат заработной платы, поэтому я уволился. Спустя пару недель я начал искать новую работу и совершенно случайно попал на собеседование в компанию «Нордения Славника» на должность грузчика. На тот момент я был студентом, и у меня получилось совмещать работу по предложенному графику с учебой. Через год меня перевели временно на легкий труд на должность контролера из-за аппендицита. Как говорится, «не было бы счастья, да несчастье помогло». В лаборатории я старался работать эффективно и всегда делал больше, чем от меня ожидали, доводил дела до конца, а если у меня что-то не получалось, я обращался к своему руководителю, и он всегда помогал. Мою работу и старания оценили и взяли на постоянную работу в лабораторию.
Я никогда осознанно не стремился к управлению людьми. Просто, в какой-то момент, оказалось, что люди обращаются ко мне за советами и подсказками по работе, мой руководитель давал мне учеников, которые тоже в дальнейшем пошли на повышение. Через некоторое время появилась новая должность - старший контролер, которую мне предложили. Спустя еще какое-то время мой руководитель покинул компанию, и мне предложили место начальника лаборатории, в этой должности я работаю и по сей день.
Сейчас мой стаж работы в компании составляет 13 лет. За это время я смог вырасти из грузчика до начальника лаборатории.
На мой взгляд, к работе нужно относиться как к своему любимому делу, возможно, как к хобби, а не работать от звонка до звонка и не бежать домой одним из первых когда «завал», и тогда вас точно заметят, сделав предложение подняться на одну ступень выше в вашей карьере.
Альберт Патеюк, начальник отделения ламинации ООО «Монди Арамиль»:
Моя история на предприятии началась в далеком июне 2006 года. Я тогда только приехал в большой город и привыкал к самостоятельности. Тогда это был ЗАО "Уралпластик", устройство на работу в которое стало для меня первыми шагами в большое будущее. Придя на завод машинистом дублирующего агрегата в отделение ламинации, я совершенно ничего не знал о производстве и о полимерной продукции. Но благодаря отличному наставничеству быстро пришли и знания, и опыт. Тогда я даже не мог подумать, что в марте 2015 года, пройдя такой большой путь, я дорасту до руководителя подразделения! Работа на руководящей должности меня не пугала, ведь на тот момент мною уже была создана сильная команда, и по сегодняшний день мы являемся частью отлаженного «механизма» – коллектива компании. В нашей работе самое главное – безопасность и качество выпускаемой продукции.
Вступив в 2016 году в большую семью Mondi, мы вышли на новый уровень, ведь появилось еще больше возможностей для развития. Объемы производства выросли, как и горизонты продаж. Мы стали частью чего-то большего, ведь деятельность компании очень разнообразна.
Оксана Дмитриева, начальник склада ООО «Монди Переславль»:
Я родилась в городе Переславле-Залесском Ярославской области, получила высшее юридическое образование, окончила Академию труда и социальных отношений.
Впервые я пришла на это производство, когда мне был 21 год. В то время моя мама занимала должность мастера по подготовке производства и предложила мне временную работу кладовщиком под ее руководством на период отпусков. Было сложно быстро вникнуть во все детали работы большого предприятия, но я успешно заменила всех сотрудников. В 2003 году была приглашена вновь, но уже на постоянное место работы на позицию кладовщика. В скором времени была утверждена на должность мастера по подготовке производства, но не потому что моя мама работала в этой же службе, а только потому, что она научила меня правильно и добросовестно относиться к своим обязанностям. Ну как я могла ее подвести?! Были и разочарования, и слезы... Но мама сказала: « Дочь, никто не говорил, что будет легко!»
Спустя несколько лет успешной работы я была назначена на должность начальника склада. Работая на предприятии, получила высшее образование.
Компания Mondi создала условия, способствующие профессиональному и личностному развитию. Например, за это время были организованы тренинги, из которых получено много полезной информации, которую я применяю в своей работе, которой я могу поделиться со своими коллегами. Вместе со своими подчиненными мы учимся быть сплоченной командой, вместе решать сложные задачи, поддерживать друг друга и не перекладывать ответственность на других. Многие коллеги делятся своим опытом, за что я им очень благодарна. У нас на производстве много интересных задач, требующих нестандартных подходов к их решению, что еще больше мотивирует развиваться и не стоять на месте. Знание английского языка на уровне Advanced - моя мечта. Mondi дает мне такой шанс, в Mondi мечты сбываются.
Сейчас, 17 лет спустя, я - мать, жена, добросовестная коллега. Моя работа помогла мне стать стрессоустойчивым человеком, научила отделять личные отношения от профессиональных. Конечно, были сложные моменты, но надо учиться делать правильные выводы и двигаться вперед, не бояться ошибиться и показаться смешным. Неудача - это тоже шаг к успеху, для меня - это inspiration!
Руслан Рыбальченко, мастер единой ремонтной службы ООО «Монди Арамиль»:
На наш завод я пришел в 2015 году на должность оператора котельной, за два года вырос до слесаря по ремонту в единой ремонтной службе. Благодаря помощи коллег и желанию развиваться мне удалось получить знания и навыки, необходимые для успешной работы, и сегодня я уже на должности мастера единой ремонтной службы.
На мой взгляд, в нашей компании созданы все условия для развития у сотрудников как профессиональных, так и личных качеств: возможность участия в инициативных группах и конкурсах по разработке и внедрению идей по улучшению производственного процесса, обмен опытом с другими предприятиями, участие в спортивных и оздоровительных мероприятиях. Все это делает нашу жизнь в компании насыщенной и интересной!
Анна Кравец, ведущий специалист группы по отчетности управления закупок АО «Монди СЛПК»:
- Расскажите немного о себе: об образовании и карьере.
- Я закончила Сыктывкарский государственный университет по специальности «Прикладная информатика в экономике», а чуть позже магистратуру там же в области корпоративных финансов. Найти работу по своему основному направлению удалось далеко не сразу: успела поработать в закупках, продажах, даже науке. На предыдущем месте работы непосредственно перед Монди, Министерстве образования РК, я реализовывала проекты по развитию информационных технологий в образовании, такие как электронный дневник (ГИС "Электронное образование"), что было уже совсем близко к тому, чему меня учили в университете. Однако, только здесь в полной мере я смогла применить теорию, полученную во время учебы, так как пришла работать в отдел совершенствования процессов цепочки поставок, а это и есть та самая прикладная информатика. Такого отдела больше нет, но моя функция все еще со мной.
- Ваше первое впечатление о предприятии?
- До того, как первый раз побывала на собеседовании (а у меня их было три), я особо ничего не знала про Монди. Первое впечатление на работе: много людей, много процессов, много данных… У меня такое чувство, что за первые пол года работы тут я усвоила такое количество информации, какое раньше получала за несколько лет. Это, конечно, сложно, но интересно и задает некоторую планку, которой нужно и хочется соответствовать.
- Говорят, в Монди работают особенные люди. Вы согласны?
- В Монди несомненно особенные люди, среди которых я нашла не только коллег, у которых есть чему поучиться, но и друзей, которые сильно повлияли на меня в целом.
- Что вдохновляет Вас на новые достижения?
- Конечно, результат. Когда ты видишь, что было до и как после твоих действий процесс меняется, это очень мотивирует идти дальше.
Максим Булгин, начальник древесно-подготовительно цеха АО «Монди СЛПК»:
С комбинатом связана жизнь всей моей семьи. Отец был начальником древесно-подготовительного цеха (ДПЦ), мама работала в проектно-конструкторском отделе. Теперь здесь работаю я, мой брат и сестра.
Сам я учился в Сыктывкарском лесном институте и проходил практику в лесном отделе предприятия. С этим периодом связано, пожалуй, самое яркое впечатление о комбинате. Будучи студентами мы выполняли разные работы по обустройству территории ДПЦ, это было как раз время сплава, когда можно было наблюдать огромные караваны плотов с лесом, работы по их доставке и выгрузке на автотранспорт, переработке в щепу. Масштаб выполняемых работ сильно впечатлил.
После окончания вуза в 2003 году я устроился инженером в управление лесоснабжения и лесотранспорта и уже через два года был назначен на должность начальника нового подразделения – диспетчерской управления лесообеспечения. Еще через два года возглавил отдел лесоснабжения.
В 2017 году стал начальником участка подачи древесины древесно-подготовительного цеха, руководил участком переработки древесины № 2. И вот, в октябре 2018 года мне предложили должность начальника ДПЦ – подразделения, которое когда-то возглавлял мой отец.
Работая в компании Mondi, я ценю заботу о персонале, открытый и свободный диалог между сотрудниками вне зависимости от должности, неутомимое стремление к росту, развитию и совершенствованию.
Утром, четкий план на день и чашка горячего кофе дают стопроцентный результат выполнения намеченного плана.
В 2003 году я окончила Сыктывкарский медицинский колледж по специальности «Лечебное дело», получила квалификацию фельдшера. Около года проработала участковым фельдшером в Центральной городской поликлинике № 1 Сыктывкара. В октябре 2004 года пришла в лечебно-профилактическое объединение (ЛПО) АО «Монди СЛПК», стала фельдшером здравпункта.
Затем была участковой медсестрой цехово-территориальной службы, медсестрой функциональной диагностики, а с 2017 года я главная медицинская сестра поликлиники ЛПО.
Работа на Монди СЛПК для меня – это существенный шаг вперед по карьерной лестнице и множество возможностей: получить опыт работы в иностранной компании, применить свои знания в полном объеме, открыть новые стороны профессии. И конечно, это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. У меня есть амбиции и желание развиваться в своем направлении, и комбинат даёт мне такую возможность.
Самое главное на Монди СЛПК, на мой взгляд, это люди и забота о них. Безопасность и охрана труда – ключевые приоритеты бизнеса Монди. Мне, как медицинскому работнику, приятно осознавать, что комбинат не только заинтересован в высококвалифицированных кадрах, но делает много для сохранения здоровья наших работников и создания комфортных условий труда.
Здорово, что Монди СЛПК – это надежный партнер региона, который активно участвует в его социально-экономическом развитии. Наверное, нет сферы жизни республики, в которой бы так или иначе не прозвучало имя нашего комбината. Например, недавно при финансовой поддержке компании была приобретена аппаратура в Республиканскую детскую клиническую больницу для спасения маленьких деток. И мне очень гордо осознавать, свою, пусть и косвенную, причастность к этому!
Родом я из Ивановской области. Уже в школе меня увлекла энергетика, а в выборе будущей профессии помогла профильная подготовка к Ивановскому государственному энергетическому университету (ИГЭУ). История показывает, что выпускники моей школы хорошо учились в ИГЭУ и строили успешную карьеру. Эти два прекрасных заведения дали мне и многим другим дорогу в жизнь.
В 2007 году я проходил производственную практику на Сыктывкарском ЛПК, после чего меня пригласили на работу в котлотурбинный цех №1 теплоэлектроцентрали. Первые слова, которые я услышал на инструктаже от своего первого руководителя: «Здесь как в армии: такие же строгие порядки и правила, а мы также за отдельным забором». И как показала жизнь, все примерно так и есть. Энергетика отличается своей строгостью, педантичностью и обязательностью. Здесь нет и не может быть многозначных понятий, легкомысленности, необдуманности, так как риски очень велики. Оперативная работа в котлотурбинном цехе заставила меня вспомнить все, что в ВУЗе казалось ненужным, изучить много нового, научиться работать и с людьми, и с «железом». Это очень хорошая школа, в которой у меня были отличные наставники. Не поверите, но учусь я до сих пор!
Мой карьерный рост, как мне кажется, был довольно быстрым. Начав работать начальником смены котлотурбинного цеха, спустя 8 лет я дорос до начальника цеха. На Монди мне импонирует сохранение и соблюдение традиций на ТЭЦ и комбинате, стабильность и уверенное движение вперед, уверенность в завтрашнем дне (возможно, этот пункт для кого-то это покажется странным). Считаю, этими вещами в условиях современного мира стоит гордиться.
Ксения Беляева, руководитель проектов службы совершенствования бизнеса АО «Монди СЛПК»:
- Расскажите немного о себе и своем пути на Монди СЛПК.
- Я окончила Коми Государственный Педагогический институт по специальности «Филология: английский и немецкий языки». Второе высшее образование получила по направлению «Управление персоналом» в Академии Государственной службы и управления. Работаю на комбинате чуть больше десяти лет. В августе 2008 года я подключилась к команде проекта STEP в качестве переводчика. Уже через два месяца мне доверили роль помощника директора проекта, а еще через несколько месяцев предложили перейти на должность помощника финансового директора завода. Эта работа мне всегда нравилась, но при создании службы совершенствования бизнеса в марте 2015 года я ни минуты не сомневалась – новый вызов мне по душе. С тех пор я работаю руководителем проектов по улучшению текущих процессов на комбинате.
- Когда Вы приезжаете в другой город, и Вас спрашивают про Mondi, что первое Вы отвечаете?
- Комбинат – лидер в целлюлозно-бумажной отрасли, а Сыктывкарский завод – один из крупнейших в Группе Mondi и одно из крупнейших предприятий в нашем регионе. У нас лучший опыт инжиниринга и настройки процессов, обмена знаниями между подразделениями Группы и межфункционального взаимодействия внутри компании. Мы реализуем проекты – как серьезные инвестиционные программы, так и небольшие локальные инициативы. Мы динамичны и амбициозны и всегда стремимся к новым вершинам.
- Что интересного происходит в нашей компании помимо работы?
- Особенно интересно наблюдать за развитием сотрудников. У нас есть возможность проявить свои таланты в конкурсах (фотография, творчество), в спортивных состязаниях типа турслета, лыжных гонок, плавания, в волонтерских акциях (экология, защита животных, поддержка детских домов и пожилых людей, экскурсии для гостей компании и другие). Об интересных мероприятиях узнаем из Интранета, к участию приглашается каждый. Последнее из подобных мероприятий – флешмоб, посвященный юбилею предприятия. Если у тебя активная жизненная позиция, есть множество способов проводить время с пользой с единомышленниками и коллегами.
- Чем Вы увлекаетесь?
- Моя самая большая любовь – волейбол. И в работе, и в частной жизни я командный игрок. Мне важна поддержка соратников, взаимодействие и драйв. Кроме такого нужного чувства локтя игра для меня – это еще и возможность быть в форме и в хорошем настроении, давать выход эмоциям и усталости. Еще одно хобби для отличного настроения – игра на гитаре. А в последние полгода я активно изучаю французский. Это третий иностранный язык в моем портфолио. Языки, головоломки, интеллектуальные игры – элементы брейнфитнеса, от которых я тоже получаю огромное удовольствие.